Offendono la reputazione di varie persone, oscurata la pagina del social e condannati i titolari degli account
Quando la diffamazione corre sul web
Contraffazione del marchio comunitario e concorrenza sleale
Nel determinare l’esistenza di un rischio di confusione tra brand, il confronto tra gli stessi deve fondarsi sull’impressione “complessiva”, tenendo conto, in particolare, degli elementi distintivi e dominanti
Un “codice” per la giustizia civile
Una riforma necessaria per la coesione sociale e la competitività del Paese
Intermediazione finanziaria: chi è responsabile per un investimento inadeguato?
La valutazione di adeguatezza di operazioni simili è sempre in capo all’intermediario, sulla cui professionalità il cliente fa affidamento
La mediazione italiana alla prova dei dati
In Italia il ricorso a questa procedura alternativa è sei volte superiore al resto d’Europa ma c’è ancora tanta strada da fare per migliorare l’intero sistema della giustizia civile
Nuova legge anticorruzione: troppe domande al momento senza risposta
Molti i dubbi che l’Anac in primis dovrà chiarire rispetto all’amministrazione esterna dell’impresa in caso di interdittiva antimafia
La conciliazione delle liti energetiche
Prima di rivolgersi al giudice, per risolvere le controversie relative a reclami con gli operatori, i consumatori devono tentare questa strada alternativa. Vediamo come
Il whistleblowing passa, tutelato chi denuncia la corruzione
Il dipendente pubblico o privato che segnala condotte illecite non dovrà temere ritorsioni dal datore di lavoro
L’equilibrio tra mediazione e processo
Occorre rafforzare la giurisdizione per fortificare le tutele, offrendo al contempo procedimenti a-giurisdizionali regolamentati e che prevedano percorsi compositivi basati sulla costruzione del consenso e non sulla forza della cogenza del dictum del terzo
Licenziamenti collettivi e maternità
Una recente conclusione da parte dell’Avvocato Generale dell’UE a seguito di domanda di pronuncia pregiudiziale presentata dalla Corte di Giustizia Spagnola stabilisce che la lavoratrice può essere rimossa dall’incarico solo in casi eccezionali, in alcun modo collegati con lo stato di gravidanza