Un Gruppo solido che conta oltre 700 filiali in tutto il mondo, con divisioni specializzate che supportano candidati e imprese per ogni posizione professionale e in tutti i settori economici
SYNERGIE, IL LAVORO CHE TI CAMBIA LA VITA
LICENZIAMENTO PER ASSENZA INGIUSTIFICATA, analisi di un caso di illegittimità
Nella fattispecie qui commentata, la Corte di Cassazione ha rigettato il provvedimento dell’azienda perché il fatto rientrava tra le condotte punibili con una sanzione conservativa sulla base delle previsioni della contrattazione collettiva
PRESCRIZIONE DEI CREDITI DI LAVORO: la Suprema Corte fa chiarezza
Il termine decorre dalla risoluzione del rapporto di lavoro, ossia a norma del combinato disposto degli articoli 2948, n. 4 e 2935 del Codice civile
Gal Terra è Vita, un altro milione di euro per lo sviluppo del territorio
Nel corso dell’incontro odierno, occasione per tracciare un bilancio delle attività svolte dal Gruppo di Azione Locale per promuovere lo sviluppo del territorio, rinnovato l’impegno a sostenere la crescita dei comuni che vi aderiscono con determinazione
Sanità, licenziato in tronco il medico che ha omesso l’esito positivo al test Covid-19
La condotta colposa del dottore ha leso il vincolo fiduciario con la struttura di cui era dipendente, rendendo impossibile proseguire il rapporto di lavoro
Responsabilità solidale negli appalti: non sussiste il litisconsorzio necessario
La Cassazione ha stabilito che il lavoratore può rivolgersi indifferentemente all’uno o all’altro debitore
Umana, la declinazione sostenibile del mondo del lavoro
Pubblicato dall’Agenzia per il Lavoro il primo Bilancio di Sostenibilità. Caprioglio: «Un percorso identitario che parte da lontano»
Form@Work, opportunità di alta formazione gratuita per 15 giovani
Candidature entro il 31 marzo 2022 per il corso di programmatori Java promosso da FMTS Lavoro e ITSvil
Infortunio in pausa caffè, la Cassazione dice no all’indennizzo
L’assicurazione comprende tutti i casi di incidente avvenuti per causa violenta in occasione di lavoro, senza coprire però i rischi generici, ovvero quelli derivanti da una scelta arbitraria del lavoratore
GOL, il ruolo delle Agenzie per il lavoro
Diventa fondamentale chiarire a chi bisogna “garantire” dei percorsi di ricollocazione per capire come intervenire, favorendo una maggiore cultura della formazione