Mercoledì 3 aprile, alle ore 11, nella sede del Comune di Pontecagnano Faiano si svolgerà la conferenza stampa di presentazione della I edizione della “Borsa Mediterranea della Formazione e del Lavoro”.
Troppi accessi su Facebook durante l’orario di lavoro: licenziata
Il comportamento della dipendente ha incrinato il rapporto fiduciario con il datore di lavoro, a causa dell’uso smodato del social network e della distrazione prolungata dall’attività lavorativa
Malattie professionali nel settore industria: se ne parla il 1° marzo in Confindustria Salerno
Insieme a esperti dell’Inail, venerdì 1° Marzo ore 09.30 si approfondirà il tema ponendo l’accento su conoscenza, prevenzione e problematiche connesse”
Java per la Campania: manifestazione di interesse per le imprese per incentivi assunzioni e tirocini
La Regione Campania ha pubblicato l’Avviso per la manifestazione di interesse per le imprese che intendono avvalersi del bonus regionale per l’avviamento al lavoro e tirocini formativi dei giovani che hanno concluso il percorso di specializzazione e certificazione con Oracle negli scorsi mesi, nell’ambito del progetto Java per la Campania e che hanno acquisito la […]
CV Europass: quali vantaggi nella sua compilazione?
Il Curriculum Vitae rappresenta un biglietto da visita importante per consentire alle aziende di conoscere il candidato e farsi un’opinione sulla possibilità di introdurlo nel proprio team.
Tirocini formativi: Assoservice Salerno diventa soggetto promotore
Novità rilevanti in tema di lavoro in casa Confindustria Salerno. Da oggi è possibile procedere all’attivazione di percorsi formativi di tirocinio direttamente tramite Assoservice Salerno – società di servizi della Territoriale – in qualità di soggetto promotore
Licenziamento per diffamazione sui social: illegittimo se la chat è privata
La Cassazione, con sentenza n. 21965/2018, richiama le imprese ad un’attenta valutazione prima di ricorrere a provvedimenti di tipo espulsivo
Dal mobbing allo straining…il lavoratore va risarcito
Azioni vessatorie anche non reiterate nel tempo, se provocano un danno alla salute del dipendente, possono fondare l’indennizzo ex art. 2087 del codice civile
Trasferimento del lavoratore: quando non vi è abuso da parte del datore di lavoro?
La condotta è legittima se eseguita in piena trasparenza, correttezza e buona fede
La responsabilità del datore in caso di infortunio del lavoratore
Il principio che sottende alla culpa in vigilando in riferimento al cantiere di proprietà del terzo committente