Azioni vessatorie anche non reiterate nel tempo, se provocano un danno alla salute del dipendente, possono fondare l’indennizzo ex art. 2087 del codice civile
Dal mobbing allo straining…il lavoratore va risarcito
Trasferimento del lavoratore: quando non vi è abuso da parte del datore di lavoro?
La condotta è legittima se eseguita in piena trasparenza, correttezza e buona fede
La responsabilità del datore in caso di infortunio del lavoratore
Il principio che sottende alla culpa in vigilando in riferimento al cantiere di proprietà del terzo committente
Legge di Stabilità 2018: nuovi incentivi per chi assume
Rese strutturali alcune misure volte a creare maggior occupazione stabile per i giovani, specialmente nel Mezzogiorno
Bonus Assunzioni 2018, quante e quali sono le agevolazioni
Il prossimo 7 marzo, alle ore 15.00 in Confindustria Salerno, avrà luogo un seminario di approfondimento sul tema degli incentivi alle assunzioni previsti sia dalla legislazione nazionale, sia da quella regionale
Licenziamento, quando la violazione del vincolo fiduciario costa il posto
Anche le attività potenzialmente lesive possono essere motivo di non prosecuzione del rapporto di lavoro
Apprendistato con Umana: imparare facendo
Un modello competitivo per soddisfare la ricerca di professionalità nelle aziende
Licenziamenti collettivi e maternità
Una recente conclusione da parte dell’Avvocato Generale dell’UE a seguito di domanda di pronuncia pregiudiziale presentata dalla Corte di Giustizia Spagnola stabilisce che la lavoratrice può essere rimossa dall’incarico solo in casi eccezionali, in alcun modo collegati con lo stato di gravidanza
Badge, quando il controllo è fuori legge
La Cassazione si pronuncia per l’illegittimità del licenziamento disciplinare derivante dagli esiti di un accertamento, senza il rispetto delle garanzie previste dallo Statuto dei lavoratori, mediante il tesserino personale