La presidente di Umana, Maria Raffaella Caprioglio, realtà nazionale che impiega mediamente oltre 18mila persone al giorno, evidenzia come la forza della sua agenzia per il lavoro sia la vicinanza alle aziende, l’essere parte essa stessa del mondo del lavoro
Per il direttore generale Stefano Franchi è necessario un profondo cambiamento nell’impianto contrattuale, altrimenti saranno molte le aziende a rischio tenuta e «se l’impresa muore, muore il lavoro»
Dal 4 al 15 luglio prossimi, presso il Campus di Fisciano, si terrà l’International Summer School DISA-MIS, istituita dal Dipartimento di Scienze Aziendali – Management & Innovation Systems dell’Università degli Studi di Salerno
Inaugurato ieri per dieci studentesse universitarie emiratine il percorso formativo incentrato su arte, leadership, design e lingua italiana
Si parte il 28 ottobre con “Il piano commerciale export”. Alla sezione eventbrite di questo sito è possibile prenotarsi
Non poteva che essere uno strepitoso successo l’evento conclusivo di “ChanGEneration_Skill Building”, il progetto di apprendimento esperienziale che ha garantito a 25 giovani imprenditori una formazione specialistica sul tema del passaggio generazionale in azienda
Lavorare con e attraverso gli altri è diventata oggi la sfida principale di imprese, organizzazioni e manager. La persona e la sua motivazione, le conoscenze e le competenze individuali e di team diventano il cuore del cambiamento e il motore di aziende competitive. Nel people management, si gioca la partita più complessa per le organizzazioni contemporanee, che trovano nelle relazioni, nella conoscenza e nel capitale umano e sociale la base per un loro sviluppo sostenibile.
Uno dei moduli più riusciti di outdoor è il “Sailing Training”, concepito e progettato per dare la possibilità ai partecipanti di sperimentare diverse modalità di coordinamento e di lavoro in squadra. La barca produce uno scenario in cui diventano necessarie l’efficacia e la condivisione della comunicazione in situazioni di elevato stress
L’11 marzo prossimo, nella sede di Confindustria, l’Università romana incontrerà genitori e studenti salernitani del quarto e quinto anno delle scuole superiori per orientarli al meglio nelle future scelte formative
Spesso la prima opportunità per un giovane imprenditore si presenta alla porta quando deve ereditare la guida dell’azienda di famiglia. Studi sul tema dimostrano come in questa fase delicata il fallimento sia dietro l’angolo, imputabile alla mancata programmazione e gestione del ricambio generazionale che mette in discussione la continuità aziendale e la sicurezza di chi nell’azienda presta il proprio lavoro. Per far sì che questo importante processo di cambiamento non rischi di diventare un problema anziché un’opportunità di sviluppo, il 27 febbraio scorso è partito il percorso formativo specialistico per la continuità di impresa familiare “ChanGEneration/Skill building”, promosso da Confindustria Salerno, finanziato dalla Camera di Commercio di Salerno e attuato dal Dipartimento di Studi e Ricerche Aziendali dell’Università degli Studi di Salerno.