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CORTE DI CASSAZIONE: LEGITTIMA LA REVOCA DEGLI SCONTI TARIFFARI PER DIPENDENTI E PENSIONATI ENEL

Respinto il ricorso collettivo. I ricorrenti costretti al pagamento delle spese di lite e di ulteriore importo a titolo di contributo unificato

Cooper Standard, lavorare qui è il top

Nella graduatoria stilata da Corriere della Sera e Statista l’azienda specializzata nella progettazione e fabbricazione di mescole e guarnizioni in gomma per i settori automotive e veicoli pesanti si classifica al 6 posto per nella categoria “Automotive, Aeronautico e Difesa”

Lavoro: la carriera manageriale corre veloce grazie alla digitalizzazione

In questi ultimi anni la digitalizzazione ha fatto dei passi in avanti notevoli. Questo, considerando il fatto che le aziende con un elevato livello di digitalizzazione sono caratterizzate dalla presenza di molti lavoratori giovani, ha favorito e ha accelerato la carriera manageriale.

A tutta salute

Il Gruppo Besana ha avviato per il secondo anno consecutivo un programma di screening della salute gratuito, direttamente presso la sede di produzione, con adesione volontaria da parte dei lavoratori e nel completo rispetto della loro privacy

ITS Meccatronica, a Salerno partita la fase di apprendimento in azienda

Terminata la didattica in aula, i 18 allievi dell’ITS Antonio Bruno sono attualmente impegnati presso 15 aziende socie di Confindustria Salerno nella pratica sul campo, necessaria per ottenere il diploma

SYNERGIE, IL LAVORO CHE TI CAMBIA LA VITA

Un Gruppo solido che conta oltre 700 filiali in tutto il mondo, con divisioni specializzate che supportano candidati e imprese per ogni posizione professionale e in tutti i settori economici

FareTurismo, unico appuntamento nazionale sulla formazione e il lavoro nel turismo, da domani 21 a giovedì 23 marzo a Roma

1.900 colloqui di selezione con 43 aziende alla ricerca di 250 profili, 2 Recruiting day, Salone con 34 espositori per i 2.500 studenti di 50 Alberghieri e Tecnici di 8 regioni

LICENZIAMENTO PER ASSENZA INGIUSTIFICATA, analisi di un caso di illegittimità

Nella fattispecie qui commentata, la Corte di Cassazione ha rigettato il provvedimento dell’azienda perché il fatto rientrava tra le condotte punibili con una sanzione conservativa sulla base delle previsioni della contrattazione collettiva