Se c’è qualcosa che può fare il buono e il cattivo tempo all’interno delle aziende sono le persone che vi lavorano, per le quali non a caso si parla di risorse umane o Human Resources (HR).
Il mondo del lavoro moderno è in rapida evoluzione. Le aziende si stanno trasformando per adattarsi alle nuove realtà economiche, ai cambiamenti nei mercati e alle mutevoli aspettative dei dipendenti.
Le società di ricerca e selezione del personale sfruttano le potenzialità della tecnologia digitale per ottimizzare i processi di recruiting e rispondere più velocemente alle necessità di chi offre e cerca lavoro.
LinkedIn, Facebook, WhatsApp e Instagram stanno rivoluzionando le regole del gioco nel rapporto tra la domanda e l’offerta di lavoro. All’interno delle aziende l’impatto dei social sta producendo effetti sul processo di selezione, sul ruolo del management e, quando esiste, sul dipartimento delle Risorse Umane (da ora HR).
Nel mondo complesso e talvolta confuso delle organizzazioni, la consulenza offerta dalla società fa sì che le aziende diventino innanzitutto una comunità di persone in cammino che acquisisce valore ambientale, educativo, sociale, culturale ed economico
Lavorare con e attraverso gli altri è diventata oggi la sfida principale di imprese, organizzazioni e manager. La persona e la sua motivazione, le conoscenze e le competenze individuali e di team diventano il cuore del cambiamento e il motore di aziende competitive. Nel people management, si gioca la partita più complessa per le organizzazioni contemporanee, che trovano nelle relazioni, nella conoscenza e nel capitale umano e sociale la base per un loro sviluppo sostenibile.