Nell’odierna era del benessere aziendale, le organizzazioni stanno cercando nuovi modi per valorizzare i propri dipendenti.
Non solo auto aziendale per il welfare in azienda
Welfare aziendale: benefici per migliorare la vita delle famiglie
Cresce sempre di più l’attenzione verso il welfare aziendale, cioè quell’insieme di beni, servizi e iniziative finalizzate ad accrescere il potere di spesa, il benessere e la salute di chi svolge un’attività lavorativa.
Il valore della diversity e l’impegno del Comitato Femminile Plurale di Confindustria Salerno
Alessandra Puglisi, Read e neo presidente del Comitato, annuncia un quadriennio all’insegna di più idee, più progetti, più innovazione per il benessere delle persone
Jcoplastic, test sierologici in azienda per i dipendenti
Partita oggi la prima fase di una campagna di screening per monitorare il rischio di un eventuale contagio all’interno dell’azienda nonché, di conseguenza, nelle famiglie e nella comunità
Le opportunità del welfare aziendale: soluzioni e servizi
Assiteca è anche broker di CASSA – Cassa Autonoma di Servizi Sanitari e Assistenziali, che eroga prestazioni e servizi a elevato valore aggiunto. L’adesione ai programmi assistenziali di CASSA permette di usufruire di prodotti estremamente vantaggiosi, che offrono garanzie esclusive e servizi all’avanguardia sotto il profilo fiscale e contributivo ed economico, grazie alle economie di scala garantite dalla numerosità delle aziende iscritte
Mottura, Willis Towers Watson: «Da pionieri a leader nei servizi di welfare»
Come spiegato dal sales manager H&B Italia, Mauro Mottura, è ampio e variegato il carrello della spesa offerto dalla società che oggi conta 22.000 dipendenti sotto contratto di flexible benefits e 67 piani di welfare. «Ci siamo evoluti e abbiamo evoluto la nostra offerta insieme a questo trend di mercato che, impattando positivamente su reddito, fiscalità, motivazione e produttività, produrrà di sicuro effetti virtuosi»
Welfare, il bello di vivere e lavorare a Salerno
Dino Giordano, socio fondatore della Giordano Associati, illustra il progetto che agevola lo scambio orizzontale tra realtà aziendali diverse e professionalità multiple. «È nato così – sottolinea – un primo nucleo di una community che ha avviato la co-creazione di officine e servizi di benessere inter-aziendali a chilometro zero e costo zero, mettendo a fattor comune risorse e competenze già immediatamente disponibili sul territorio»
Del Conte, Anpal: «I contratti non sono compito del governo»
Il presidente della nuova Agenzia per le politiche attive del lavoro auspica che le parti sociali riescano a trovare un punto di incontro che consenta a tutti di non sprecare un’occasione importante di modernizzazione, non facilmente ripetibile
Boccia, la sfida è appena cominciata
Il nuovo presidente di Confindustria si è imposto grazie alla capacità di ascolto, di inclusione e al senso di squadra. L’Associazione ha ora davanti a sé l’occasione di riposizionarsi e di contribuire a riaprire la strada dello sviluppo per il Paese, por tando in primo piano
Fondazioni, il valore di un’idea diversa di welfare
L’impegno della Fondazione con il Sud nelle parole del suo presidente, Carlo Borgomeo: «La nostra è una esperienza unica: è stata costituita ed è cogestita dalle fondazioni di origine bancaria e dalle rappresentanze del terzo settore per promuovere lo sviluppo del Mezzogiorno par tendo da percorsi di coesione sociale»