Rieletto presidente anche per il triennio 2025-2028 ha così commentato: «Occorre potenziare il welfare aziendale, testimonianza di un rapporto più evoluto ed efficiente tra azienda e dipendente, in cui Assidai si candida a giocare un ruolo di primo piano»
La Finanziaria presenta una serie di provvedimenti espressamente dedicati a misure di agevolazione, che affrontano temi cruciali per il futuro del Paese, dal lavoro, al welfare, all’ambiente, alla cultura e la tecnologia. In questo articolo, analizzeremo in dettaglio le misure introdotte, le loro possibili implicazioni e le criticità emerse, fornendo un quadro completo per una […]
Nell’odierna era del benessere aziendale, le organizzazioni stanno cercando nuovi modi per valorizzare i propri dipendenti.
Cresce sempre di più l’attenzione verso il welfare aziendale, cioè quell’insieme di beni, servizi e iniziative finalizzate ad accrescere il potere di spesa, il benessere e la salute di chi svolge un’attività lavorativa.
Alessandra Puglisi, Read e neo presidente del Comitato, annuncia un quadriennio all’insegna di più idee, più progetti, più innovazione per il benessere delle persone
Partita oggi la prima fase di una campagna di screening per monitorare il rischio di un eventuale contagio all’interno dell’azienda nonché, di conseguenza, nelle famiglie e nella comunità
Assiteca è anche broker di CASSA – Cassa Autonoma di Servizi Sanitari e Assistenziali, che eroga prestazioni e servizi a elevato valore aggiunto. L’adesione ai programmi assistenziali di CASSA permette di usufruire di prodotti estremamente vantaggiosi, che offrono garanzie esclusive e servizi all’avanguardia sotto il profilo fiscale e contributivo ed economico, grazie alle economie di scala garantite dalla numerosità delle aziende iscritte
Come spiegato dal sales manager H&B Italia, Mauro Mottura, è ampio e variegato il carrello della spesa offerto dalla società che oggi conta 22.000 dipendenti sotto contratto di flexible benefits e 67 piani di welfare. «Ci siamo evoluti e abbiamo evoluto la nostra offerta insieme a questo trend di mercato che, impattando positivamente su reddito, fiscalità, motivazione e produttività, produrrà di sicuro effetti virtuosi»
Dino Giordano, socio fondatore della Giordano Associati, illustra il progetto che agevola lo scambio orizzontale tra realtà aziendali diverse e professionalità multiple. «È nato così – sottolinea – un primo nucleo di una community che ha avviato la co-creazione di officine e servizi di benessere inter-aziendali a chilometro zero e costo zero, mettendo a fattor comune risorse e competenze già immediatamente disponibili sul territorio»
Il presidente della nuova Agenzia per le politiche attive del lavoro auspica che le parti sociali riescano a trovare un punto di incontro che consenta a tutti di non sprecare un’occasione importante di modernizzazione, non facilmente ripetibile