Il welfare aziendale sta assumendo un’importanza crescente nelle politiche di gestione del personale delle imprese italiane.
Welfare aziendale: quali sono i benefit possibili
Le opportunità del welfare aziendale: soluzioni e servizi
Assiteca è anche broker di CASSA – Cassa Autonoma di Servizi Sanitari e Assistenziali, che eroga prestazioni e servizi a elevato valore aggiunto. L’adesione ai programmi assistenziali di CASSA permette di usufruire di prodotti estremamente vantaggiosi, che offrono garanzie esclusive e servizi all’avanguardia sotto il profilo fiscale e contributivo ed economico, grazie alle economie di scala garantite dalla numerosità delle aziende iscritte
Mottura, Willis Towers Watson: «Da pionieri a leader nei servizi di welfare»
Come spiegato dal sales manager H&B Italia, Mauro Mottura, è ampio e variegato il carrello della spesa offerto dalla società che oggi conta 22.000 dipendenti sotto contratto di flexible benefits e 67 piani di welfare. «Ci siamo evoluti e abbiamo evoluto la nostra offerta insieme a questo trend di mercato che, impattando positivamente su reddito, fiscalità, motivazione e produttività, produrrà di sicuro effetti virtuosi»
Franchi, Federmeccanica: «Dalla parte delle imprese e del lavoro»
Per il direttore generale Stefano Franchi è necessario un profondo cambiamento nell’impianto contrattuale, altrimenti saranno molte le aziende a rischio tenuta e «se l’impresa muore, muore il lavoro»